Resumo: 

Apesar da crescente dependência do trabalho migrante nas economias europeias, o envolvimento dos empregadores no apoio aos migrantes continua a ser limitado e pouco compreendido. Este estudo examina os fatores que impulsionam as actividades de apoio dos empregadores aos trabalhadores migrantes, utilizando um modelo de Estímulo-Organismo-Resposta (SOR) aplicado a uma amostra de 600 empresas polacas. Aplicando a modelação de equações estruturais com mínimos quadrados parciais (PLS-SEM), testo se a exposição estrutural aos migrantes e a pressão externa (Estímulos) impulsionam as atividades de apoio (Resposta) através das perceções dos empregadores sobre as competências dos migrantes (Organismo). Os resultados são surpreendentes: ao contrário das expectativas teóricas, as atitudes dos empregadores não desempenham um papel mediador. O comportamento de apoio é determinado estruturalmente – as empresas apoiam os migrantes devido ao número de migrantes que empregam e às pressões que estes enfrentam, e não devido à forma como avaliam o capital humano dos migrantes. A exposição estrutural surge como o preditor dominante e mais robusto, enquanto o contexto sectorial e o tipo de contrato moldam a forma como os empregadores percecionam as competências dos migrantes. Estas descobertas desafiam os modelos de comportamento dos empregadores baseados em atitudes e apontam para as alavancas estruturais e institucionais como alvos mais promissores para intervenções políticas destinadas a melhorar as condições dos trabalhadores migrantes. 

Nota bibliográfica sobre a oradora:

Olena Shelest-Szumilas, PhD, é professora assistente no Departamento de Educação e Desenvolvimento de Recursos Humanos da Universidade de Economia e Negócios de Poznan (Polónia). Natural de Donetsk (Ucrânia), dedica-se à investigação sobre processos de migração e integração, bem como sobre a dinâmica do mercado de trabalho. É autora e coautora de inúmeras publicações e relatórios de investigação que abordam temas como o risco do investimento em capital humano, as competências dos jovens e a situação dos migrantes no mercado de trabalho. O seu trabalho é fortemente orientado para a prática e colabora com instituições do mercado de trabalho e governos locais. Desde dezembro de 2022, desempenha as funções de Plenipotenciária do Reitor para a Igualdade de Tratamento. Em junho de 2023, integrou o Conselho para a Integração dos Migrantes na Câmara Municipal de Poznan. Está também envolvida em várias iniciativas de apoio à inclusão social, à diversidade e à elaboração de políticas baseadas em dados concretos.